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सेबी ने तर्क दिया कि मंत्रालय को 6 अगस्त को भेजा गया पत्र कर्मचारी संघों द्वारा नहीं भेजा गया था, बल्कि एक गुमनाम ईमेल था, बाहरी तत्वों ने जूनियर अधिकारियों को यह विश्वास दिलाया था कि उन्हें कम वेतन दिया जा रहा है और उन्हें स्वचालित पदोन्नति मिलनी चाहिए। यह बयान ईटी की एक रिपोर्ट के जवाब में आया है जिसमें शिकायत के हवाले से कहा गया है कि सेबी में “चिल्लाना, डांटना और सार्वजनिक रूप से अपमानित करना आम बात हो गई है”।
यह शिकायत लगभग 500 अधिकारियों द्वारा सरकार को भेजी गई थी। सेबी ने एक दुर्लभ पांच पृष्ठीय बयान में कहा, “यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि कुछ तत्वों ने कर्मचारियों को यह विश्वास दिलाने के लिए उकसाकर सेबी कर्मचारियों की महत्वपूर्ण क्षमताओं को कम करने का प्रयास किया है कि, ‘एक नियामक के कर्मचारी’ के रूप में उन्हें प्रदर्शन और जवाबदेही के ऐसे उच्च मानकों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।”
हालांकि, सेबी का स्पष्टीकरण “विषाक्तता” संबंधी शिकायतों पर चुप है, जिसके बारे में अधिकारियों ने कहा कि यह उनकी शिकायत का मूल था।
वित्त मंत्रालय को लिखे पत्र में उल्लेखित गैर-पेशेवर कार्य संस्कृति के बारे में अधिकारियों के दावों के संबंध में, सेबी ने कहा कि ऐसे दावे गलत हैं। ये ऐसे उदाहरणों के कारण हो सकते हैं जैसे कि ‘अधिकारियों की प्रसंस्करण क्षमता को उनकी वास्तविक क्षमता के (चौथाई) से भी कम बताना, केआरए की उपलब्धि की स्थिति की गलत रिपोर्टिंग, निर्णय लेने से बचने के लिए लंबे समय तक विभागों के बीच फाइलों को इधर-उधर करना, खराब प्रदर्शन करने वाले अधिकारियों के मूल्यांकन अंकों को ‘समायोजित’ करना ताकि ‘किसी तरह’ उन्हें पदोन्नति के योग्य बनाया जा सके, आदि, सेबी ने स्पष्ट किया। “ऐसे मामलों में, संबंधित अधिकारियों को जवाबदेह ठहराया गया है, उन्हें ठोस फीडबैक दिया गया है, और सुधारात्मक कार्रवाई की गई है,” इसने कहा।
‘सेबी और इसके नेतृत्व की विश्वसनीयता को निशाना बनाने के लिए बाहरी तत्वों द्वारा कर्मचारियों के एचआरए मुद्दों को गुमराह किया जा रहा है?’ शीर्षक से स्पष्टीकरण सेबी मुख्यालय में दिन भर की व्यस्त गतिविधियों के बाद आया। 5 सितंबर को अधिकारियों द्वारा किया जाने वाला प्रदर्शन अब रद्द कर दिया गया है।
बयान में कहा गया है कि कर्मचारियों की मांग है कि पिछले साल तय किए गए भत्ते के मुकाबले एचआरए में 55% की बढ़ोतरी की जाए। इसमें यह भी कहा गया है कि सेबी के अधिकारी जिन्हें “पहले से ही अच्छा वेतन मिल रहा है” और जिनका पारिश्रमिक “कॉरपोरेट सेक्टर से भी बहुत बेहतर है” अगर अतिरिक्त मांगें पूरी की जाती हैं तो उनकी वार्षिक सीटीसी 6 लाख रुपये या करीब 17.6% बढ़ जाएगी।
सेबी ने कहा कि उसके अधिकांश कर्मचारी नई प्रणालियों से सहमत हैं जिन्हें लागू किया जा रहा है। इन प्रणालियों में वर्ष की शुरुआत में KRA (मुख्य परिणाम/जिम्मेदारी क्षेत्र) को अंतिम रूप देना, मासिक MIS (प्रबंधन सूचना प्रणाली) समीक्षा, पूर्णकालिक सदस्यों और अध्यक्ष द्वारा प्रत्येक टीम की वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा, पदोन्नति नीति आदि शामिल हैं।
नियामक ने कहा कि संगठन में उत्पादकता में सुधार के लिए प्रौद्योगिकी को अपनाना भी सेबी के भीतर नई पहलों में से एक है, जिसे कर्मचारियों ने अपनाया है।
