अमेज़न, विप्रो, टीसीएस की ऑफिस में वापसी की नीति कर्मचारियों को बुरी तरह प्रभावित कर रही है: सुचारू वापसी के लिए स्मार्ट ट्रांजिशन टिप्स

हाल ही में अमेज़न, विप्रो और टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) जैसी प्रमुख टेक कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के लिए यह अनिवार्य कर दिया है कि वे कार्यालय में वापसीमहामारी के दौरान दूर से काम करने की सुविधा को खत्म करते हुए, अमेज़न ने कॉर्पोरेट कर्मचारियों के लिए घर से काम करने की अपनी नीति को पूरी तरह से खत्म कर दिया है, जबकि विप्रो अब कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में रहने की आवश्यकता रखता है, गैर-अनुपालन के लिए छुट्टी कटौती जैसे दंड लागू करता है। ये बदलाव आईटी क्षेत्र में बढ़ते रुझान को उजागर करते हैं, जिसमें कंपनियाँ कर्मचारियों के महत्वपूर्ण प्रतिरोध के बावजूद पारंपरिक कार्य मॉडल को बहाल करने पर जोर दे रही हैं।
कर्मचारियों की कार्यालय लौटने की अनिच्छा कंपनियों द्वारा अपनाए जा रहे उपायों से स्पष्ट है। विप्रो की छुट्टी में कटौती और अमेज़ॅन की पदोन्नति रोकने की रणनीति जैसी नीतियों में उपस्थिति को दंड से जोड़ने से पता चलता है कि कर्मचारी इस बदलाव के लिए उत्सुक नहीं हैं। इसके बजाय, उन्हें कार्यालय कक्षों में वापस लाने के लिए सख्त नियमों की आवश्यकता है। कई कर्मचारी, विशेष रूप से आईटी क्षेत्र में, अपने लचीलेपन और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए घर से काम करने के मॉडल को महत्व देते हैं।
कर्मचारी कार्यालय से काम करने के लिए क्यों अनिच्छुक हैं?
कई कर्मचारियों के लिए, कार्यालय में वापस जाना एक कदम पीछे की ओर जाने जैसा लगता है। महामारी ने कार्य-जीवन की गतिशीलता को फिर से परिभाषित किया, जिसमें दूर से काम करने से लंबी यात्राओं से मुक्ति, लचीले कार्यक्रम और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने की क्षमता मिली। 2023 फोर्ब्स की रिपोर्ट में पाया गया कि अमेरिका में 71% दूर से काम करने वाले कर्मचारियों का मानना था कि दूर से काम करने से उनके कार्य-जीवन का संतुलन बेहतर हुआ। इसी तरह, भारत में, कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा हाइब्रिड या रिमोट मॉडल के अनुकूल हो गया। कर्मचारी कार्यालय के माहौल में बढ़ते तनाव, कम उत्पादकता और स्वायत्तता की कमी पर भी चिंता व्यक्त करते हैं।
इसके अतिरिक्त, कार्यालय में वापस लौटने की लागत – समय और धन दोनों के संदर्भ में – एक महत्वपूर्ण कारक है। बढ़ती मुद्रास्फीति, दैनिक आवागमन व्यय और भीड़भाड़ वाले शहरों में आवागमन के शारीरिक तनाव के साथ, कर्मचारियों को कठोर कार्यालय दिनचर्या में वापस लौटने में कोई आकर्षण नहीं दिखता है। उत्पादकता के संबंध में कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच विश्वास की कमी एक और टकराव का बिंदु है, क्योंकि कई कर्मचारी मानते हैं कि वे घर से भी उतनी ही कुशलता से परिणाम दे सकते हैं, जितनी कि कार्यालय से।
वर्क फ्रॉम होम से ऑफिस वापसी तक: बदलाव के लिए स्मार्ट टिप्स
लम्बे समय तक घर से काम करने के बाद कार्यालय लौटना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन इस बदलाव को आसान बनाने के तरीके भी हैं।

एक सुसंगत दिनचर्या बनाने से शुरुआत करें। अपने जागने का समय, आने-जाने का शेड्यूल और खाने के ब्रेक को इस तरह से सेट करें कि आप आमतौर पर ऑफिस में क्या करते हैं। इससे आपको धीरे-धीरे ऑफिस की लय में वापस आने में मदद मिलेगी। इसके अलावा, सहकर्मियों के साथ संबंधों को फिर से स्थापित करने पर ध्यान दें।

छोटी-छोटी बातचीत और व्यक्तिगत सहयोग में शामिल हों। इससे काम का माहौल और भी सकारात्मक हो सकता है।

एक और महत्वपूर्ण पहलू है अपने काम-ज़िंदगी के बीच संतुलन बनाए रखना। घर से काम करने से लचीलापन मिलता है, लेकिन ऑफिस में भी सीमाएँ तय करने की कोशिश करें। कामों को प्राथमिकता दें, अपने मैनेजर से काम के बोझ के बारे में खुलकर बात करें और घर पर बिताए समय की भरपाई करने के लिए ज़्यादा काम करने से बचें।

अंत में, कुछ ऐसी आदतों को बनाए रखें जो रिमोट वर्क के दौरान कारगर साबित हुई हैं, जैसे कि गहन कार्य के लिए समय-अवरोधन और तरोताजा रहने के लिए छोटे-छोटे ब्रेक लेना। ये कदम संक्रमण को आसान और अधिक उत्पादक बनाने में मदद कर सकते हैं।

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